保育士研修の取り組み｜中堅保育士の外部研修活用

主任研修への取り組み

くじら保育園グループでは、年間を通して主任のスキルアップを図るため、各園の園長が中心となって主任研修を実施しています。
主任として必要な心構えや、チームをまとめるための基本的なコミュニケーションを学ぶ座学に加え、主任同士が意見交換を行うディスカッションの時間も設けています。

ディスカッションで深まる学び

ディスカッションでは、各園での取り組み事例や主任ならではの悩みを共有し、互いの学びを深めています。
同じ立場だからこそ理解し合える課題を話し合うことで、日々の保育やチーム運営に生かせる多くの気づきが得られています。

他園訪問による実践的な学び

また、グループの強みを生かし、他園を訪問して実際の保育の動きや子どもたちへの声掛けを見学する機会も設けています。
机上の学びだけでは得られない、「リアルな保育」を見ることで、実践的で生きた学びにつながっています。

中堅保育士研修について

ここからは、今回のテーマである「中堅研修」について紹介します。
中堅保育士と一言で言っても、経験年数はおおよそ4〜5年目から7〜8年目と幅が広く、担う役割も多岐にわたります。

今年度、くじらグループでは主任育成に重点的に取り組んでいるため、中堅保育士には外部研修を積極的に活用し、専門性をさらに高めてもらう機会を増やしています。

中堅保育士研修の内容

中堅保育士向けの研修は、以下のように幅広い分野にわたります。

研修の主な項目

• 保育実践
• 乳児/幼児保育
• 食育/アレルギー対応
• 保健衛生(感染症対策)
• 安全・危機管理対策
• 障がい児保育
• 保護者支援/子育て支援

新人時代には、一日の保育の流れを理解し、行事やクラス運営を経験しながら、子どもたちの発達や成長を見通す力を養ってきました。

中堅保育士に求められる視点

中堅保育士になると、目の前の子どもたちだけでなく、保護者や地域など「子どもを取り巻く環境全体」を見て働きかけていく力が求められます。
より広い視野をもち、チームの一員として園全体の保育を支えていく重要な役割を担っています。

グループ全体で取り組むスキルアップ

くじら保育園グループでは、園内研修と外部研修を効果的に組み合わせながら、保育士一人ひとりのスキルアップを進めています。
さまざまな学びを通して全スタッフが成長し、より質の高い保育を実現できるよう、今後も継続して取り組んでまいります。